Foire aux questions
1. Quelle est votre méthode scientifique ?
Notre méthode scientifique est issue de la recherche universitaire mondiale et utilisée depuis 30 ans dans les sciences comportementales. Elle repose notamment sur la mesure de la mémoire profonde : l’implicite, quand les questionnaires classiques ne relèvent que l’explicite.
Ce diagnostic unique analyse plus de 80 variables de la culture organisationnelle, en évaluant la pensée consciente et inconsciente des collaborateurs pour révéler les principaux leviers qui influencent le comportement, l’engagement et l’intention d’agir en faveur de l’environnement.
2. En quoi Pure Engagement s’adapte-t-il aux particularités de chaque entreprise ?
Pure Engagement s’adapte aux besoins uniques de chaque organisation. Nous réalisons des analyses sur mesure qui révèlent ce qui influence le plus vos dynamiques d’engagement pour atteindre vos objectifs tout en répondant aux attentes de vos collaborateurs.
Nos diagnostics peuvent également inclure des questions et des indicateurs spécifiques, selon vos priorités, pour évaluer l’impact de vos actions sur des enjeux particuliers.
3. Est-ce que Pure Engagement est un questionnaire de plus ?
Notre solution propose un diagnostic scientifique unique dans sa méthodologie, à destination des dirigeants, des managers et des collaborateurs. Chaque diagnostic nous permet de mesurer le niveau et la dynamique d’engagement dans toute l’organisation.
Les indicateurs fournis sont pensés pour être directement actionnables et constituent un véritable levier de transformation de la culture d’entreprise.
4. Est-ce que vous accompagnez les projets ?
Oui, Pure Engagement propose un accompagnement de A à Z pour concrétiser et pérenniser les actions. Depuis la mesure initiale jusqu’à la mise en place des actions concrètes, nous offrons des diagnostics, des ateliers de priorisation et un accompagnement dans la co-construction d’une feuille de route.
Cet accompagnement favorise le succès de vos objectifs tout en soutenant un engagement durable et mesurable.
5. Quels types d’indicateurs sont fournis dans le diagnostic ?
Pure Engagement fournit des indicateurs personnalisés et opérationnels couvrant des domaines clés de la culture organisationnelle : valeurs, adhésion des collaborateurs, écarts de perception, comportements à renforcer, etc.
Ces indicateurs facilitent des décisions stratégiques en phase avec les besoins et attentes de vos collaborateurs pour un engagement renforcé et durable.
6. Quels sont les résultats ?
Nous mesurons des avancées claires : prise de conscience des enjeux, engagement renforcé, responsabilisation accrue des équipes et amélioration de l’impact RSE dans l’exercice quotidien des activités de l’entreprise.
Nos indicateurs vous montrent l’évolution année après année pour une culture d’engagement durable.
7. Pourquoi choisir Pure Engagement et pas une startup qui calcule le bilan carbone ?
Pure Engagement s’attaque à la cause de la problématique : le comportement humain. Pour qu’une transformation soit réussie et durable, les enjeux comportementaux doivent être abordés en premier lieu.
Notre méthode, qui se concentre sur la mesure et la sensibilisation des équipes, garantit que les résultats de votre stratégie d’entreprise et RSE aient un impact tangible et durable dans toute l’entreprise.
8. Quels types d’entreprises accompagnez vous ?
Pure Engagement répond aux besoins des PME, ETI et grandes organisations dans tous les secteurs : privé, associatif, parapublic et public.
Notre approche s’adapte aux spécificités de chaque organisation de plus de 50 collaborateurs, qu’il s’agisse de petites équipes ou de structures complexes, pour des enjeux de RSE diversifiés.
9. Quelle est la durée du programme Pure Engagement ?
La durée du programme est adaptable selon les objectifs et besoins de l’entreprise, mais le socle de la démarche s’étend de deux à quatre mois. Nos accompagnements au changement durent généralement environ six mois pour assurer un impact durable.
Nous restons disponibles pour un suivi continu au-delà de la période initiale selon vos besoins.
10. Comment fonctionne la solution Pure Engagement ?
La solution Pure Engagement repose sur trois étapes clés : mesurer, sensibiliser et agir. Nous débutons par deux diagnostics scientifiques pour évaluer la culture actuelle, à travers plus de 3 000 analyses par collaborateur. Ensuite, nous sensibilisons les dirigeants et les équipes aux résultats obtenus et les accompagnons dans la co-construction d’une feuille de route concrète et durable.
Nous fournissons des outils pratiques et assurons un suivi régulier des progrès pour que l’impact soit mesurable et durable.